本部員工招聘管理暫行辦法

職位描述：

本部員工招聘管理暫行辦法

 

第一章  總  則

第一條  為深化國有企業(yè)“三項制度”改革，選拔和聘用適應公司長(cháng)遠發(fā)展的高素質(zhì)人才，全方位提升公司的市場(chǎng)競爭力，根據公司人力資源發(fā)展戰略和相關(guān)管理制度，特制定《四川川投水務(wù)集團股份有限公司本部員工招聘管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本辦法”）。

第二條  本辦法適用于川投水務(wù)集團股份有限公司本部員工的招聘管理工作。

第三條  公司本部員工招聘堅持以下原則：

1.黨管人才與市場(chǎng)化選聘相結合；

2.公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)；

3.德才兼備、以德為先、注重實(shí)績(jì)；

4.考試與考察相結合。

 

第二章  招聘條件和要求

第四條  新員工招聘的基本條件和要求：

1.須具備“985”、“211”和“雙一流”大學(xué)畢業(yè)的全日制本科以上學(xué)歷；或與城市供水、供氣和環(huán)境保護相關(guān)的供排水、城市燃氣工程、環(huán)境工程等專(zhuān)業(yè)的全日制本科以上學(xué)歷,并獲得相應學(xué)位；或國家教育部承認的國（境）外本科以上學(xué)歷；或國家統一招考的全日制碩士研究生以上（含碩士）學(xué)歷；

2.綜合素質(zhì)良好、品行端正、遵紀守法、有良好的職業(yè)信譽(yù)；

3.有強烈的事業(yè)心責任感，工作進(jìn)取心強，團隊合作精神好；

4.身體健康，心理素質(zhì)良好。

第五條  因工作需要，從城市供水、供氣、環(huán)境處理的相關(guān)行業(yè)中層及以上管理人員聘用的，需符合本辦法第四條要求，相關(guān)職位、職級待遇經(jīng)委托專(zhuān)業(yè)機構考試合格后，報黨委會(huì )和董事會(huì )批準同意，并按招聘程序辦理；中層以下聘用的，也需委托專(zhuān)業(yè)機構考試合格后，按新員工入職程序辦理。

第六條  限制錄用人員：

1.未成年人；

2.被開(kāi)除和辭退的人員；

3.與原單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系、存在潛在勞動(dòng)糾紛人員；

4.缺乏社會(huì )誠信度和責任感的人員；

5.患有嚴重疾病或傳染病的人員。

 

第三章  招聘流程

第七條  招聘申請。各用人部門(mén)需按人員編制計劃和崗位實(shí)際需要，提前3個(gè)月向人力資源部門(mén)提交《招聘員工申請表》，用人部門(mén)須報經(jīng)人力資源部門(mén)和總經(jīng)理同意，并由總經(jīng)理辦公會(huì )審批后，經(jīng)黨委會(huì )和董事會(huì )批準同意，方可招聘。

第八條  招聘信息發(fā)布。人力資源部門(mén)根據用人部門(mén)的招聘申請，具體組織招聘，并根據招聘數量和崗位要求等情況，發(fā)布招聘信息，包括綜合素質(zhì)測評、專(zhuān)業(yè)能力考試、性格測試、面試等相關(guān)內容。

第九條  求職信息篩選。人力資源部門(mén)根據崗位要求，與用人部門(mén)共同對應聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合要求后通知進(jìn)入公司招聘考核流程。

第十條  初試。人力資源部門(mén)通知符合要求的應聘人員填寫(xiě)《求職信息表》，并組織應聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)務(wù)技能等考試和心理性格測試。依據考試成績(jì)擇優(yōu)通知面試。

第十一條  面試。面試考官由人力資源部門(mén)、用人部門(mén)及相關(guān)專(zhuān)家組成。面試結束后，每位面試考官要在《面試報告書(shū)》中對應聘人員作出書(shū)面評價(jià)與錄用與否的建議。

第十二條  復試。經(jīng)過(guò)初試和面試合格者由人力資源部協(xié)調安排，公司分管領(lǐng)導和總經(jīng)理進(jìn)行復試，必要時(shí)由董事長(cháng)復試。

第十三條  體檢。經(jīng)復試合格人員，由人力資源部門(mén)通知，原則上按食品衛生從業(yè)人員體檢標準到指定醫院進(jìn)行體檢，體檢不合格人員不得進(jìn)入下一流程。

第十四條  會(huì )議研究。經(jīng)復試和體驗合格者，由公司召開(kāi)黨委會(huì )和董事會(huì )批準同意，方可錄用。

第十五條  通知錄用。公司對錄用人員發(fā)出錄用通知（含錄用崗位職責、工資薪酬標準等相關(guān)內容），受錄用人員在接到錄用通知后30天內報到，不能報到的，公司可取消其錄用資格；特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。

第十六條  辦理入職手續。被錄用人員到人力資源部門(mén)辦理入職手續，應如實(shí)提供相關(guān)資料（如與原單位解除勞動(dòng)合同證明、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、戶(hù)口簿、身份證等），錄用人員提供信息如與本人不相符的，立即終止錄用；錄用人員入職后1個(gè)月內簽訂《勞動(dòng)合同》，由人力資源部門(mén)介紹到用人部門(mén)報到。

 

第四章  試用考核

第十七條  錄用的新員工進(jìn)入試用期后應按照要求進(jìn)行崗前培訓和上崗培訓，試用期間每月進(jìn)行一次考核，期滿(mǎn)后由人力資源部門(mén)組織進(jìn)行崗位能力測評，并填制《員工試用期滿(mǎn)考核表》逐級進(jìn)行審批。

第十八條  試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者轉為正式員工；考核不合格者予以解除勞動(dòng)合同。

第十九條  試用期工資待遇按合同約定的崗位工資標準全額發(fā)放。

 

第五章  附  則

第二十條  負責招聘工作的相關(guān)人員須嚴格遵守本辦法要求，做好員工招聘工作，嚴禁杜絕招聘工作中的營(yíng)私舞弊、弄虛作假的行為，凡違反本辦法的，公司將視情節給予相關(guān)責任人相應處分。

第二十一條  本辦法不適用于勞務(wù)派遣用工和短期合同工（系尚未列入正式編制的短期臨時(shí)用工）。

第二十二條  本辦法由川投水務(wù)集團人力資源部門(mén)負責解釋和修訂。

第二十三條  本辦法自2018年1月1日起實(shí)施。

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