公開(kāi)透明把關(guān)口規范標準引人才

為深化國有企業(yè)“三項制度”改革，選拔和聘用適應公司長(cháng)遠發(fā)展的高素質(zhì)人才，努力營(yíng)造公開(kāi)透明和風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )和董事會(huì )研究決定，四川川投水務(wù)集團股份有限公司于近期出臺了《本部員工招聘管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘管理辦法》），為實(shí)現川投水務(wù)做強做優(yōu)做大的企業(yè)使命和打造西部一流公用事業(yè)投資運營(yíng)集團的發(fā)展愿景提供了有效的人力資源保障。

一、嚴格選人標準，把牢人才入口關(guān)。“為政之要，莫先于用人?！边x人用人問(wèn)題事關(guān)企業(yè)發(fā)展的興衰成敗。針對目前川投水務(wù)本部員工學(xué)歷層次虛高、專(zhuān)業(yè)人才匱乏、業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低、憂(yōu)患意識淡薄等實(shí)際情況，川投水務(wù)領(lǐng)導班子審時(shí)度勢、深謀遠慮，站在公司長(cháng)遠發(fā)展的高度，研究制定了《招聘管理辦法》?！墩衅腹芾磙k法》明確提出，2018年及以后新招聘員工須具備“985”、“211”和“雙一流”大學(xué)畢業(yè)的全日制本科以上學(xué)歷；或與城市供水、供氣和環(huán)境保護相關(guān)的供排水、城市燃氣工程、環(huán)境工程等專(zhuān)業(yè)的全日制本科以上學(xué)歷,并獲得相應學(xué)位；或國家教育部承認的國（境）外本科以上學(xué)歷；或國家統一招考的全日制碩士研究生以上（含碩士）學(xué)歷。同時(shí)需具備良好的職業(yè)素養、強烈的進(jìn)取精神和健康的身體素質(zhì)，從而在源頭上保證了川投水務(wù)新招聘員工學(xué)歷的含金量和專(zhuān)業(yè)知識結構的針對性，為提高本部人力資源和業(yè)務(wù)管理水平、彰顯川投水務(wù)戰略發(fā)展的人才優(yōu)勢和市場(chǎng)競爭力奠定了堅實(shí)的基礎。

二、嚴格招聘程序，把準人才流入關(guān)。招什么人，以什么程序和標準招人，是企業(yè)實(shí)現管理和效益最大化的根本保證。針對目前川投水務(wù)員工準入門(mén)檻低、招聘程序和標準不統一不規范，甚至不按程序和標準選人用人的現象，《招聘管理辦法》對員工招聘流程作了10個(gè)方面的明確和規范，要求用人部門(mén)在提交用人申請、發(fā)布招聘信息后，人力資源部門(mén)要對求職人員學(xué)歷、任職經(jīng)歷、健康狀況等基本信息進(jìn)行嚴格甄選。符合準入條件的將委托專(zhuān)業(yè)機構嚴格按程序進(jìn)行綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)務(wù)技能考試和心理性格測試，測試合格后方可進(jìn)入面試、復試和體檢階段。筆試、面試、復試和體檢合格后，由公司召開(kāi)黨委會(huì )和董事會(huì )進(jìn)行充分討論研究，同意后方可錄用。