榮縣水司開(kāi)展中層管理干部民主測評活動(dòng)
本報訊 新年伊始，公司結合前期開(kāi)展的“學(xué)創(chuàng )活動(dòng)”，對公司中層管理干部進(jìn)行360度民主測評，同時(shí)也是檢驗學(xué)創(chuàng )活動(dòng)成果的活動(dòng)。根據公司干部管理工作的要求，為搞好管理干部考核測評工作，公司專(zhuān)門(mén)下發(fā)文件，成立了由總經(jīng)理龔慶為組長(cháng)的考核測評小組，并將考核工作分為三個(gè)步驟進(jìn)行，一是中層管理干部述職；二是公司經(jīng)營(yíng)班子、中層管理干部、后勤管理人員和部分員工對被測評的中層管理干部進(jìn)行民主評議；三是公布中層管理干部測評結果。
2月27日上午，公司召開(kāi)2012年度中層干部考核民主測評會(huì )議，經(jīng)營(yíng)班子成員、中層管理干部、部分后勤管理人員和部分員工共30余人參加會(huì )議，對公司七名中層管理干部進(jìn)行集中民主考評。會(huì )上，七名中層管理干部分別進(jìn)行述職，在客觀(guān)反映取得成績(jì)的同時(shí)，實(shí)事求是地分析存在的問(wèn)題，找準原因，提出具體的整改措施，并對新一年的打算。隨后，全體參會(huì )人員對七名中層管理干部從“德、能、勤、績(jì)”四個(gè)方面進(jìn)行了全方位民主測評，并按照優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)檔次進(jìn)行無(wú)記名打分（上級打分分值占總分值的40%，平級和下級分值各占總分值的30%）。并將評價(jià)結果記入干部年度業(yè)績(jì)考核檔案。作為干部提拔晉升獎懲的重要依據。會(huì )后，經(jīng)營(yíng)班子成員分別與七名中層干部進(jìn)行談話(huà)，詳細了解和掌握中層干部的思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，在充分肯定取得成績(jì)的同時(shí)，要求中層管理干部進(jìn)一步加強學(xué)習，提高自身綜合素質(zhì)和駕馭工作的能力。隨后，考核測評組對考核情況進(jìn)行綜合分析和評價(jià)，根據上級、平級、下級三個(gè)層面對中層管理干部的評議情況進(jìn)行及時(shí)匯總，并參考述職報告、談話(huà)記錄等其它材料進(jìn)行綜合分析，公布中層管理干部民主測評結果。
公司下一步將對副隊長(cháng)級別以上的管理干部進(jìn)行民主測評。通過(guò)開(kāi)展民主測評活動(dòng)，促使公司管理干部進(jìn)一步提高思想認識，增強責任心、事業(yè)心和進(jìn)取心，提高干部隊伍的綜合化素質(zhì)，心往一處想、勁往一處使，提住氣、卯住勁，開(kāi)足馬力為公司可持續發(fā)展做出積極貢獻。
（文、圖/歐煒）
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