創(chuàng )新考核機制追求公平正義

       習近平總書(shū)記在黨的十九大報告中指出，要堅持人人盡責、人人享有，不斷促進(jìn)社會(huì )公平正義，使人人都有通過(guò)辛勤勞動(dòng)實(shí)現自身發(fā)展的機會(huì )，堅持在經(jīng)濟增長(cháng)的同時(shí)實(shí)現居民收入同步增長(cháng)、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現勞動(dòng)報酬同步提高。2017年12月5日，省國資委下發(fā)《關(guān)于持續推進(jìn)省屬企業(yè)勞動(dòng)人事分配三項制度改革建立長(cháng)效機制的指導意見(jiàn)》，要求在用工機制、人事制度和分配制度方面取得新突破，強調健全市場(chǎng)化分配機制，優(yōu)化績(jì)效考核體系。
       為踐行十九大精神，落實(shí)省國資委關(guān)于深化三項制度改革的要求，川投水務(wù)秉承“唯德唯能唯實(shí)”的“三唯”標準，堅持按勞分配、獎勤罰懶的基本原則，在本部員工2017年四季度績(jì)效考核中對績(jì)效考核和分配機制做進(jìn)一步探索和創(chuàng )新，積極追求公平正義。
       2017年12月25日，川投水務(wù)向本部各部門(mén)和全體員工下發(fā)了《關(guān)于報送部門(mén)總結和個(gè)人述職報告的通知》，要求本部各部門(mén)、各位員工認真撰寫(xiě)部門(mén)總結及個(gè)人述職報告，并在部門(mén)總結和個(gè)人述職報告后給出自評分（滿(mǎn)分為100分），并特別指出部門(mén)或員工在自評時(shí)應客觀(guān)真實(shí)，不夸大其詞，公司領(lǐng)導將在個(gè)人、部門(mén)打分的基礎上進(jìn)行加扣分，其中加分項按1倍計算，扣分項按2倍計算。
       2017年12月27日，梁有國董事長(cháng)主持召開(kāi)了川投水務(wù)本部2017年四季度績(jì)效考核專(zhuān)題會(huì )議，對本部各部門(mén)和每名員工四季度工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考評。川投水務(wù)總經(jīng)理鄧銳、副總經(jīng)理劉云戈、總會(huì )計師祝瑗和總經(jīng)理助理但必良、楊志剛、唐韜參加了會(huì )議。會(huì )議聽(tīng)取了各部門(mén)的工作報告，對每名員工的個(gè)人述職報告進(jìn)行認真審核。梁有國董事長(cháng)對本部各部門(mén)和員工整體工作情況進(jìn)行了客觀(guān)點(diǎn)評，他指出川投水務(wù)目前業(yè)績(jì)雖好，但危機重重，本部各部門(mén)、全體員工要樹(shù)立危機意識，要有自知之明，能主動(dòng)從自身找原因，要加強學(xué)習、揚長(cháng)補短，提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升對子公司的指導能力，提升自己的社會(huì )價(jià)值，真正將“想干事”轉化為“干成事”。對于此次考評，梁董事長(cháng)強調要以業(yè)績(jì)導向、公平正義、獎勤罰懶為原則，最終評分結果將按優(yōu)秀、良好、合格、不合格分A、B、C、D四個(gè)層級，并以此測算績(jì)效獎金，拉開(kāi)差距，實(shí)現“獎勵先進(jìn)骨干、激勵中間力量、鞭策后進(jìn)員工、淘汰不合格者”的考評目的。隨后，由公司領(lǐng)導和總經(jīng)理助理對每位員工工作業(yè)績(jì)進(jìn)行實(shí)名制打分，并根據最終考評得分測算出每名員工的績(jì)效薪酬。
       2018年1月12日下午，在川投集團直屬機關(guān)黨委第九支部會(huì )議上，九支部書(shū)記、川投水務(wù)董事長(cháng)梁有國帶領(lǐng)本部全體黨員再次學(xué)習了習近平總書(shū)記關(guān)于創(chuàng )新社會(huì )治理、優(yōu)化分配機制、促進(jìn)公平正義的科學(xué)論述，并通報了2017年四季度績(jì)效考核的基本情況，激勵本部全體員工學(xué)會(huì )自省自強，克服本領(lǐng)恐慌，用實(shí)際行動(dòng)助推川投水務(wù)改革發(fā)展事業(yè)再上新臺階。